本公司由董事會每年定期評估簽證會計師之獨立性，經本公司評估後會計師皆符合本公司獨立性要件，與本公司間沒有利害關係或其他影響其獨立性之情形。

本公司對持股5%以上股東及擔任董監事、經理人持股有增減或抵押變動情形，均隨時注意掌握。董監事、經理人及持股10%以上股東部份，每月均依規定輸入證期會指定之資訊申報網站公開揭露。

1. 本公司與關係企業各公司人員及財產管理權責均明確劃分，並無非常規交易及經理人互相兼任情形。
2. 財務往來係依市場利率行情加碼計息，每年依業務往來需要重新評估設定貸與金額。對單一企業之背書保證亦訂有保證範圍及額度限制。
3. 對往來銀行，客戶及供應商，整體企業作綜合風險考量，並可透過ERP系統查核各公司對同一客戶之授信及停止對同一供應商之付款，以降低損失。
4. 本公司與關係企業間之關係人交易管理、背書保證、資金貸與等皆訂有辦法加以控管，另依金管會「公開發行公司建立內部控制制度處理準則」，訂有「對子公司之監督與管理」作業，落實對子公司風險控管機制。

 本公司經股東會選出2名獨立董事，符合證期局有關獨立董事之規範。

本公司簽證會計師為國際知名之勤業眾信聯合會計師事務所，簽證會計師與本公司無利害關係，每年定期評估簽證會計師是否符合「會計師職業道德規範公報第10號」之「正直、公正客觀及獨立性」及「上市上櫃公司治理實務守則第29條」，並參考審計品質指標(AQIs) 進行評估。

1. 本公司視不同情況，責成總經理室與利害關係人溝通，且設有發言人及代理發言人擔任對外溝通管道。
2. 本公司於利害關係人專區設有電話及電子郵件之詳細聯絡資訊，回應利害關係人之所關切之議題，以便利害關係人視不同狀況能有與公司溝通之管道。 股東專區有發言人及監察人之聯絡資訊。
3. 設有「與我聯絡」以方便不同主體（含利害關係人）視不同狀況能有與公司溝通之管道。

本公司已架設中英文公司網站，並於投資人關係項下揭露相關財務業務及公司治理資訊。本公司網址為：https://www.feii.com.tw。

1. 本公司設有發言人及代理發言人，並於總經理室指定專人負責公司資訊之蒐集及揭露，並提供予發言人及相關業務部門解答利害關係人及主管機關之查詢。
2. 本公司除設有發言人及代理發言人隨時接受股東建言或說明疑慮外，並有總經理室各機能組幕僚人員全力支援，對股東的建言或疑慮深入了解並檢討後，提出讓股東滿意的口頭或書面答覆。

本公司已設置薪酬委員會。

 1. 本公司於民國104年3月18日訂有「企業社會責任實務守則」，並訂有環安衛生等相關政策及管理。
2. 公司推行8S運動，提供員工整潔的環境，提供員工安全與健康上所需之安全防護設備。
3. 定期員工健康檢查，提供健康檢查報告。給予勞工安全衛生課程。
4. 電芯採購多來自日本及韓國等國際知名電芯大廠。
5. 本公司要求供應商提供無有害物質保證之原物料。
6. 生產綠能產品。提升各項資源使用效率，包括用紙、用水、用電與電池等資源皆進行有效運用，且著重資源回收利用。
7. 本公司取得環境管理系統 ISO14001完成QC080000 有害物質管理認證，並依上述環境管理系統辦理。
8. 宣導隨手關燈、關冷氣等節約用電政策。推動環保回收再利用、節能減碳、綠能產品開發、綠色製程等。
9. 本公司由總經理室統籌企業社會責任工作，由管理部共同推動企業社會責任政策、制度，持續檢視企業社會責任運作及遵循情形，加強宣導落實企業社會責任，並視情事向董事會報告。
10. 本公司依勞動法規規定並遵循國際基本勞動人權原則，保障員工之合法權益，並提列退休金。設立職工褔利委員會辦理各項福利事項。

1. 企業獲利取自社會，因此企業亦應承擔社會責任，尋求環境與社會價值的均衡點，善盡地球公民的義務。
2. 在人權、勞工標準、健康與安全、環境方面、反腐敗、社會參與等各方面承諾企業永續責任與企業社會責任之義務。

1. 企業獲利取自社會，因此企業亦應承擔社會責任，尋求環境與社會價值的均衡點，善盡地球公民的義務。
 2. 在人權、勞工標準、健康與安全、環境方面、反腐敗、社會參與等各方面承諾企業永續責任與企業社會責任之義務。

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除要求供應商品質及環安衛，確保提供給天宇無有害物質之原物料及無衝突礦物之產品，並且承諾遵守BSCI(Business Social Compliance Initiative)所訂行為準則。

因應氣候變遷策略，啟動適合我國情需求之溫室氣體國家適當減緩行動，以加速拓展綠色新政、發展綠能產業、及推展綠色生活的最佳時機。期望結合供應商們的力量，有系統引導大家邁向低碳社會，達到節能減碳目標。為達成減量目標，其範圍包含紙張減少，降低送貨次數，宣導供應商公司工廠省電跟省水規劃，要求材料必須使用環保Rohs原料，配合垃圾分類，將有效重複使用資源回收再利用，報廢及不良品的妥善處理...等。除此之外，也會宣導供應商公司綠化，有空地則多種植樹木，無空地則公司內外多栽培盆栽綠化。

1. 節省能源，建立資源再生。
2. 使用低污染及符合環保要求的材料。
3. 建立安全、衛生、環保的工作環境。以零職災事故為目標。
4. 遵守環安衛相關法規及組織須遵守其他組織要求事項之承諾。
5. 持續改善，職業災害及污染預防。

設置誠信經營推動單位為管理部，由稽核室負責監督執行向董事會報告，董事會亦通過「誠信經營守則」進行督導。由稽核室稽查企業內部是否有違反誠信經營之情事，並定期向監察人及董事會報告。董事或經理人為自己屬於企業誠信經營範圍內之行為皆對股東會或董事會負責。

1. 成立職工福利委員會，依法提撥福利金，辦理各項福利業務。
2. 全體員工皆參與勞工保險、全民健康保險、團保、定期健康檢查。
3. 端午節、中秋節獎金、年終獎金、年度旅遊活動。
4. 相關福利制度暨各項補助辦法。
5. 員工在職及廠外之本職學能教育訓練。
6. 內部稽核人員任免:本公司內部稽核人員之任免、考評、薪資報酬係依據「人員招募作業程序」、「薪資管理辦法」、「績效考核管理辦法」、「離職申請辦法」之規定辦理，其考評每年執行一次，前述任免、考評及薪資報酬係依簽核流程簽報至董事⾧核定，前述相關辦法已揭露於本公司內部規章專區。
7. 員工薪酬包含薪資、獎金及員工酬勞，員工酬勞明訂於公司章程內，薪資、獎金標準依所擔任職位、責任及對本公司之貢獻度訂定之。

 1. 確定提撥退休計畫之退休金係於員工提供服務期間將應提撥之退休金數額認列為費用。
2.本公司所適用「勞工退休金條例」之退休金制度，係屬政府管理之確定提撥退休計畫，依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。
3.而海外子公司之退休金係採用確定提撥退休福利計畫，依中華人民共和國之勞工條例規定，就相關薪資成本按月提撥18%至該計畫基金。